Change management aziendale: ispirare e gestire il cambiamento organizzativo
Durata e Format
16 ore
Modalità
Definita in base alle specifiche esigenze del cliente
Location
In-House | Da definire con il cliente
Date
Nel corso del 2025
Docente
Giuseppe De Petra
Prezzo
Chiedi maggiori informazioni
Descrizione
Il corso “Change Management Aziendale: Ispirare e Gestire il Cambiamento Organizzativo” tratta in profondità i concetti che ruotano attorno alle dinamiche del cambiamento, oggi un tema dominante e cruciale non solo per le aziende e il management, ma per l’intero mondo del lavoro nel contesto storico e socio-economico attuale. In azienda, il cambiamento è un termine ricco di implicazioni. È una parola impegnativa, carica di significati complessi ed etici, che richiede idee prima ancora di azioni coraggiose.
Il Change Management esige un nuovo approccio culturale al lavoro, alla managerialità, al ruolo e alla professionalità dei leader. Inoltre, richiede nuovi approcci metodologici e la sostenibilità per il benessere organizzativo e per il business stesso.
MODalità e durata
IIl corso può essere erogato in un unico modulo o in più micro-moduli e nelle seguenti modalità, in base alle specifiche esigenze organizzative del cliente :
- “In-house” full
- Streaming sincrono full
- Blendend learning (modalità mista) da definire con il committente
temi affrontati
TEMA 1 : Cultura del lavoro e “cultura manageriale”
TEMA 2 : i tre apprendimenti circolari: change management, engagement organizzativo e leadership “generativa”
PROGRAMMA DEL CORSO | MACRO-PROGETTAZIONE
PARTE 1 – 4 ore in presenza e/o a distanza
- Cosa significa “cambiamento”. Assessment introduttivo
PARTE 2 – 4 ore in presenza e/o a distanza
- Il change management in azienda: le domande fondamentali
PARTE 3 – 4 ore in presenza e/o a distanza
- Le “tre P” del cambiamento organizzativo
PARTE 4 – 4 ore in presenza e/o a distanza
- Le criticità e gli interrogativi del cambiamento organizzativo
A CHI SI RIVOLGE
Il corso si rivolge a:
- Singole aziende (pubbliche e/o private)
- Multi-aziende (pubbliche e/o private)
- Imprenditori
- Managers e dirigenti (aziende pubbliche e/o private)
- HR Managers e Direttori del Personale
- Middle Managers
RISULTATI DI APPRENDIMENTO ATTESI
Al termine del percorso il partecipante sarà in grado di:
- Comprendere gli elementi e le implicazioni culturali e manageriali del cambiamento organizzativo
- Definire una prima strategia di massima di change management per la propria azienda o il proprio team di lavoro.
- Analizzare gli ambiti sui quali intervenire per realizzare il change management nella propria realtà organizzativa
- Migliorare il clima e il benessere aziendale (wellbeing organizzativo)
MATERIALE DIDATTICO E VALUTAZIONE
Il corso prevede un questionario conclusivo per la valutazione delle competenze e dei contenuti appresi durante le sessioni formative.
I materiali didattici verranno condivisi sotto forma di:
- Presentazione in slide
- Letture bibliografiche di riferimento
- Analisi case study
- Metodologia degli auto-casi
Modalità di iscrizione e personalizzazione del corso
Per qualsiasi informazione, richiesta di assistenza e personalizzazione del corso, contattaci!
Per inviare la tua candidatura, analizzare i contenuti migliori per le tue esigenze e personalizzare il tuo corso inviaci una mail con la tua richiesta, insieme a un tuo recapito.
Per info e iscrizioni: info@dibs-school.com
Docenti
Giuseppe De Petra
Consulente e formatore
Esperto in formazione manageriale e consulenza senior nel settore delle risorse umane.
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