Onboarding organizzativo: come proseguire il processo di selezione oltre l’assunzione.
Durata e Format
8 ore
2 moduli da 4 ore
Modalità
Definita in base alle specifiche esigenze del cliente
Location
In-House | Da definire con il cliente
Date
Nel corso del 2025
Docente
Giuseppe De Petra
Prezzo
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Descrizione
L’inserimento di una nuova risorsa in azienda è una fase cruciale e complessa, al pari del colloquio di selezione. L’OnBoarding deve diventare una prassi consolidata in tutte le organizzazioni, indipendentemente dalla loro dimensione.
Attraverso l’OnBoarding, si avvia concretamente il processo di fidelizzazione, essenziale per una futura collaborazione proficua tra risorsa, team e azienda. Senza questo passaggio, l’intero processo di selezione, anche se ben condotto, rischia di essere compromesso o addirittura vanificato, comportando perdite di tempo e denaro.
MODalità e durata
Il corso può essere erogato in un unico modulo o in più micro-moduli e nelle seguenti modalità, in base alle specifiche esigenze organizzative del cliente :
- “In-house” full
- Streaming sincrono full
- Blendend learning (modalità mista) da definire con il committente
temi affrontati
TEMA 1 : HR Management
TEMA 2 : Selezione e inserimento della nuova risorsa
PROGRAMMA DEL CORSO | MACRO-PROGETTAZIONE
PARTE 1 – 4 ore in presenza e/o a distanza:
- Assessment introduttivo
- Uno sguardo d’insieme: recruitment, selezione, inserimento e affiancamento
- Pianificazione e strutturazione del processo di Onboarding
- Da (mero) protocollo organizzativo a prassi manageriale consolidata
PARTE 2 – 4 ore in presenza e/o a distanza:
- Tools (strumenti) operativi e metodologie per l’Onboarding
- Comunicazione: l’importanza dei feed-back per un ottimale inserimento in azienda
- Laboratorio di competenze: case study e auto-casi
A CHI SI RIVOLGE
Il corso si rivolge a:
- Singola azienda (pubblica e/o privata)
- Multi-azienda (pubbliche e/o private)
RISULTATI DI APPRENDIMENTO ATTESI
Al termine del percorso il partecipante sarà in grado di pianificare e strutturare una procedura di onboarding organizzativo nella propria azienda o nel proprio team di lavoro.
MATERIALE DIDATTICO E VALUTAZIONE
Il corso prevede un questionario conclusivo per la valutazione delle competenze e dei contenuti appresi durante le sessioni formative.
I materiali didattici verranno condivisi sotto forma di:
- Presentazione in slide
- Letture bibliografiche di riferimento
- Analisi case study
- Metodologia degli auto-casi
Modalità di iscrizione e personalizzazione del corso
Per qualsiasi informazione, richiesta di assistenza e personalizzazione del corso, contattaci!
Per inviare la tua candidatura, analizzare i contenuti migliori per le tue esigenze e personalizzare il tuo corso inviaci una mail con la tua richiesta, insieme a un tuo recapito.
Per info e iscrizioni: info@dibs-school.com
Docenti
Giuseppe De Petra
Consulente e formatore
Esperto in formazione manageriale e consulenza senior nel settore delle risorse umane.
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