Talent management in azienda: strategie per gestire, valorizzare e fidelizzare i talenti.
Durata e Format
8 ore
2 moduli da 4 ore
Modalità
Definita in base alle specifiche esigenze del cliente
Location
In-House | Da definire con il cliente
Date
Nel corso del 2025
Docente
Giuseppe De Petra
Prezzo
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Descrizione
Il Talent Management riveste un ruolo fondamentale nella cultura manageriale che pone grande importanza sulle Risorse Umane. Si tratta di una pratica, un processo ben strutturato e una metodologia efficace per gestire in modo strategico e trattenere i talenti, sia quelli di nuova acquisizione che quelli già presenti all’interno dell’organico aziendale.
Questo approccio mira a valorizzare e sviluppare il potenziale del personale, garantendo che l’azienda possa contare su competenze di alto livello per affrontare le sfide del mercato. Oggi non basta selezionare i talenti; è fondamentale investirci per generare valore aggiunto e vantaggi competitivi duraturi per l’azienda.
MODalità e durata
Il corso può essere erogato in un unico modulo o in più micro-moduli e nelle seguenti modalità, in base alle specifiche esigenze organizzative del cliente :
- Singola azienda (pubblica e/o privata)
- Multi-azienda (pubbliche e/o private)
temi affrontati
TEMA 1 : HR Management
TEMA 2 : Passaggio generazionale
PROGRAMMA DEL CORSO | MACRO-PROGETTAZIONE
PARTE 1 – 4 ore in presenza e/o a distanza:
- Assessment introduttivo
- Cos’è il talento? Potenzialità e singolarità. In azienda ci sono persone e talenti oppure ogni persona è un talento? Uno sguardo d’insieme
- I talenti che arriveranno e quelli che ci sono già
- Sviluppo e retention: programmi e metodologie di talent management
PARTE 2 – 4 ore in presenza e/o a distanza:
- I tools del talent management
- Generazioni a confronto in azienda
- Employee Life Cycle e Employee Experience (cenni)
- Case study, auto-casi e piccolo laboratorio di competenze
A CHI SI RIVOLGE
Il corso si rivolge a:
- Imprenditori
- Managers e dirigenti (aziende pubbliche e/o private)
- HR Managers e Direttori del Personale
- Middle Managers
RISULTATI DI APPRENDIMENTO ATTESI
Al termine del percorso il partecipante sarà in grado di:
- riconoscere i “talenti” in azienda
- progettare ed implementare percorsi e/o procedure di talent management insieme alla funzione HR
- gestire il passaggio generazionale in azienda tra “vecchi” e “nuovi” talenti
MATERIALE DIDATTICO E VALUTAZIONE
Il corso prevede un questionario conclusivo per la valutazione delle competenze e dei contenuti appresi durante le sessioni formative.
I materiali didattici verranno condivisi sotto forma di:
- Presentazione in slide
- Letture bibliografiche di riferimento
- Analisi case study
- Metodologia degli auto-casi
Modalità di iscrizione e personalizzazione del corso
Per qualsiasi informazione, richiesta di assistenza e personalizzazione del corso, contattaci!
Per inviare la tua candidatura, analizzare i contenuti migliori per le tue esigenze e personalizzare il tuo corso inviaci una mail con la tua richiesta, insieme a un tuo recapito.
Per info e iscrizioni: info@dibs-school.com
Docenti
Giuseppe De Petra
Consulente e formatore
Esperto in formazione manageriale e consulenza senior nel settore delle risorse umane.
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