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Questo seminario esplora la complessa interazione tra esseri umani e macchine, analizzando come l'intelligenza artificiale e le tecnologie avanzate stiano ridef
La metodologia del performance management può oggi essere equiparata ad una vera e propria disciplina manageriale o come processo organizzativo strutturato e co
Oggi è fondamentale restituire alla figura del commerciale l’identità professionale che gli è propria: quella di guida e fidelizzazione del cliente.
La figura del formatore aziendale oggi è fondamentale per il mondo del lavoro e in particolare per la crescita delle risorse umane dentro le aziende, pubbliche
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Descrizione Il Talent Management riveste un ruolo fondamentale nella cultura manageriale che pone grande importanza sulle Risorse Umane. Si tratta di una prati
Il Project Management non è esclusivo delle grandi aziende o dei progetti estremamente complessi. Al contrario, i metodi, le pratiche e le fasi del Project Mana
L'OnBoarding deve diventare una prassi consolidata in tutte le organizzazioni, indipendentemente dalla loro dimensione.
La selezione in azienda è un processo complesso che muove metodologicamente dal job profile e si chiude tecnicamente con l’assunzione del collaboratore.
Che significato assume oggi il “leader” per l’organizzazione e per il business? Che significato assume per le risorse umane?
Questo corso mira a dimostrare che l'engagement organizzativo non è solo una formula vuota, ma una missione manageriale concreta e attuabile.
Cambiamento, oggi un tema dominante e cruciale non solo per le aziende e il management, ma per l'intero mondo del lavoro nel contesto storico e socio-economico
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Modulo del corso 'Leadership Academy' per manager interaziendali, mirato a sviluppare leadership, gestione dei team e adattamento a varie realtà aziendali.
Il modulo fa parte del corso Leadership Academy, per manager interaziendali, con l'obiettivo di sviluppare leadership, gestione dei team e adattamento aziendale
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